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人才战略
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    江苏帝王管业有限公司是PPR管著名品牌。苏州PPR管道生产厂家,不断致力于管道产品的升级与新型管道的研发、创新。企业凭借庞大的生产实力,专业生产包括高端PP-R家装管、家装银离子抗菌管、冷热水用聚丙烯(PP-R)给水管、PVC-U排水管、建筑用绝缘电工套管、PE-RT地暖管、PEX-b太阳能专用管等系列的多种产品,全面实施ISO9001:2008国际质量体系认证,ISO14001:2004环境体系认证。

     公司坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。

     激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。

    公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。

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